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根據(jù)中央、省市區(qū)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的精神，為通過(guò)“三項(xiàng)制度”改革推動(dòng)集團(tuán)加快構(gòu)建市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，完善“決策+經(jīng)營(yíng)+執(zhí)行” 三個(gè)層面組成的現(xiàn)代企業(yè)治理體系，打造“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、上下靠業(yè)績(jī)、收入靠貢獻(xiàn)”管理格局，激發(fā)全體員工努力工作積極性，根據(jù)《上錦城建集團(tuán)員工崗位、職級(jí)雙通道管理體系》（沈上錦黨發(fā)〔2023〕30號(hào)）和《上錦城建集團(tuán)人事管理制度》（沈錦建發(fā)〔2023〕13號(hào)），經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究決定，開(kāi)展子公司經(jīng)理層內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘遴選工作，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，本方案以“集團(tuán)化管控、專(zhuān)業(yè)化管理、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)”為方向，破除傳統(tǒng)干部管理中的“身份”“級(jí)別”觀念，創(chuàng)新建立黨管干部與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的用人機(jī)制。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的方式，構(gòu)建與市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制相匹配的現(xiàn)代企業(yè)用人體系，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，實(shí)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，打造一支專(zhuān)業(yè)精干、富有活力的經(jīng)理人隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

二、崗位設(shè)置

沈陽(yáng)市渾河市政建設(shè)工程有限責(zé)任公司副經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

（一）根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定渾河市政公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

（二）負(fù)責(zé)渾河市政公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；

（三）負(fù)責(zé)組織制定和完善施工項(xiàng)目成本控制、預(yù)算簽約、結(jié)算回款等運(yùn)營(yíng)管理工作；

（四）負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施施工成本控制措施，加強(qiáng)施工成本監(jiān)管，強(qiáng)化成本支出審批和監(jiān)督，確保施工成本控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

（五）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工程預(yù)算和結(jié)算，確保預(yù)算準(zhǔn)確合理、結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確，與工程相關(guān)方溝通解決結(jié)算過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

（六）負(fù)責(zé)參與施工項(xiàng)目洽談簽約，組織編寫(xiě)和審核合同文本，確保合同條款與公司利益一致，維護(hù)公司合法權(quán)益；

（七）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工程項(xiàng)目請(qǐng)款工作，及時(shí)催收工程進(jìn)度款和結(jié)算款，確?；乜钅繕?biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（八）負(fù)責(zé)落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，落實(shí)分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

四、競(jìng)聘資格及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.具有較高的政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定，大局意識(shí)、宗旨意識(shí)強(qiáng)，能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行各級(jí)黨的路線方針政策和集團(tuán)黨委的決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，忠實(shí)履行集團(tuán)賦予的職責(zé)； 

3.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)能力，有勝任擬競(jìng)聘崗位所需的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，既往工作成果和業(yè)績(jī)顯著；

4.自覺(jué)遵守集團(tuán)公司工作紀(jì)律，服從組織、服從分配，勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，作風(fēng)扎實(shí)，身心健康，不怕苦、不怕累、主動(dòng)靠前，能夠把負(fù)責(zé)的工作抓實(shí)抓緊抓到位；

5.作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同事，具有較高的群眾公認(rèn)度；

6.凡有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）涉嫌犯罪正被調(diào)查或曾被追究刑事責(zé)任的；

（2）有賭博、吸毒等不良習(xí)性或嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的；

（3）患有影響正常履行職責(zé)的嚴(yán)重疾病的；

（4）品行惡劣，曾被用人單位開(kāi)除的；

（5）應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象或未如實(shí)告知個(gè)人相關(guān)信息的；

（6）其他不宜錄用情形的。

（二）任職條件

1.具備大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘者年齡應(yīng)能任滿一個(gè)任期（2025年-2026年）；

2.現(xiàn)任集團(tuán)所屬子公司經(jīng)理層；

3.現(xiàn)任集團(tuán)內(nèi)設(shè)部門(mén)部長(zhǎng)、子公司部長(zhǎng)、派駐參股企業(yè)董事或派駐參股（或控股）企業(yè)股權(quán)代表（或副經(jīng)理）；

4.具有擬競(jìng)聘崗位職責(zé)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、薪酬福利

子公司副經(jīng)理薪酬待遇嚴(yán)格依據(jù)上錦城建集團(tuán)薪酬管理體系，實(shí)行“基本薪酬+績(jī)效薪酬”的市場(chǎng)化薪酬結(jié)構(gòu)，執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效考核機(jī)制。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程實(shí)施管理。成立競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。

（一）競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長(zhǎng)：田立昌

副組長(zhǎng)：趙巍、李銳、齊文卿、田元貴

成  員：邢曉偉、李慶武、唐天龍、張鵬飛

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)本次內(nèi)部競(jìng)聘工作的具體組織實(shí)施。

（二）競(jìng)聘工作監(jiān)督小組：

組  長(zhǎng)：簡(jiǎn)惠武

成  員：楊明霏、張?jiān)迄i

七、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布通知

由集團(tuán)人力資源部在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、職數(shù)、競(jìng)聘條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法等信息。

（二）自愿報(bào)名

參與競(jìng)聘者填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》，發(fā)送郵件至SJcsjs@126.com。競(jìng)聘報(bào)名截止時(shí)間為2025年4月8日24時(shí)。

（三）資格審查

由集團(tuán)人力資源部按照崗位競(jìng)聘條件與資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；資格審查通過(guò)者擇優(yōu)進(jìn)入下一輪選聘環(huán)節(jié)，工作組將通過(guò)電話或短信方式進(jìn)行通知；審查未通過(guò)者不再另行通知。

（四）面試測(cè)評(píng)

1.根據(jù)資格審查情況，擇優(yōu)確定人選進(jìn)入面試；

2.抽簽決定面試測(cè)評(píng)順序；面試測(cè)評(píng)包含自我介紹和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，考評(píng)組按 100 分制進(jìn)行打分；

3.自我介紹環(huán)節(jié)要求全程脫稿，并自行制作幻燈片配合自我介紹，時(shí)間為5-8分鐘；

4.考評(píng)組采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行提問(wèn)；

5.考評(píng)組根據(jù)應(yīng)聘者面試情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試測(cè)評(píng)成績(jī)采用“去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值”的計(jì)分規(guī)則；

6.原則上面試測(cè)評(píng)成績(jī)80分及以上的應(yīng)聘者可作為副經(jīng)理崗位候選人；面試測(cè)評(píng)成績(jī)低于80分的應(yīng)聘者不具備崗位候選資格；特殊情況由考評(píng)組研究決定。

（五）擬任人選

考評(píng)組按照1:1比例，研究確定擬任候選人；領(lǐng)導(dǎo)組在進(jìn)行組織考察、征求紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)方面意見(jiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合面試測(cè)評(píng)成績(jī)，提請(qǐng)公司黨委研究，決定擬任人選，并報(bào)國(guó)資局審議通過(guò)。

（六）政治考察

工作組將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治考察。

（七）任職公示

將政治考察情況上報(bào)集團(tuán)黨委，經(jīng)集團(tuán)黨委研究通過(guò)后，對(duì) 擬任人選進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日；公示通過(guò)后或公示有異議但經(jīng)核實(shí)不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定履行程序；如公示未通過(guò)，將重新啟動(dòng)內(nèi)部選聘程序。

（八）契約化聘任

公司與錄用的經(jīng)理層管理人員簽訂聘任協(xié)議及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)；對(duì)任期內(nèi)考核不合格者可提前終止任期。

八、有關(guān)要求

（一）鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)設(shè)部門(mén)、各子公司部長(zhǎng)積極參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，在同等條件下，優(yōu)先聘用。

（二）本次競(jìng)聘完成后，原職務(wù)自然解除；

（三）任何人不得進(jìn)行非組織活動(dòng)，對(duì)干擾破壞內(nèi)部競(jìng)聘工作的，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依照黨、政紀(jì)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）競(jìng)聘方案須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律要求：

1.確保競(jìng)聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，不預(yù)設(shè)內(nèi)定人選；

2.嚴(yán)格執(zhí)行本方案，不得在實(shí)施過(guò)程中做任何更改；

3.相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露面試情況、黨委會(huì)討論情況等；

4.領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，嚴(yán)禁打人情分；

5.參加面試環(huán)節(jié)的工作人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)；

6.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得進(jìn)行人情拉票等違規(guī)行為。

（二）對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，競(jìng)聘結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）上錦城建集團(tuán)紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全面監(jiān)督。干部職工群眾對(duì)競(jìng)聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向上錦城建集團(tuán)黨委及紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門(mén)檢舉和申訴。

本次競(jìng)聘最終解釋權(quán)歸上錦城建集團(tuán)所有。