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為貫徹落實(shí)沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步深化市場化選人用人機(jī)制改革，激發(fā)組織活力，根據(jù)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要及機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整要求，現(xiàn)面向上錦農(nóng)業(yè)公司內(nèi)部開展經(jīng)理層競聘上崗工作，具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，遵循“專業(yè)化運(yùn)營、市場化運(yùn)作、精細(xì)化管理”原則，構(gòu)建與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系相適應(yīng)的選人用人機(jī)制。通過黨管人才與市場化選聘有機(jī)結(jié)合，建立以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的全員競聘上崗機(jī)制，形成“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減”的市場化用人體系，打造一支高素質(zhì)農(nóng)業(yè)專業(yè)化人才隊伍，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

二、崗位設(shè)置

沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司經(jīng)理1名

沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司副經(jīng)理1名

三、崗位職責(zé)

（一）經(jīng)理

1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略方針，主導(dǎo)制定農(nóng)業(yè)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及年度實(shí)施計劃，探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式并推動落地，審批重大項目投資計劃與產(chǎn)業(yè)布局方案，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)總責(zé)；

2.負(fù)責(zé)組織與體系構(gòu)建工作，建立并持續(xù)優(yōu)化公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機(jī)制及工作流程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各職能部門工作，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效；

3.負(fù)責(zé)市場開發(fā)與資源整合協(xié)調(diào)，制定市場拓展戰(zhàn)略，培育及維護(hù)營銷要素和市場營銷相關(guān)社會資源；

4.負(fù)責(zé)公司所轄范圍內(nèi)項目的全面統(tǒng)籌管理，建立項目管理標(biāo)準(zhǔn)與考核機(jī)制，對項目效益與風(fēng)險防控負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊與組織建設(shè)，優(yōu)化跨部門協(xié)同機(jī)制，提升組織效能與員工專業(yè)能力；

6.履行全面從嚴(yán)治黨“第一責(zé)任人”職責(zé)，部署黨風(fēng)廉政與反腐敗工作，監(jiān)督“一崗雙責(zé)”制度執(zhí)行，構(gòu)建廉潔從業(yè)監(jiān)督體系。

（二）副經(jīng)理

1.根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定農(nóng)業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施項目開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；

2.協(xié)助經(jīng)理開展農(nóng)業(yè)公司經(jīng)營項目的生產(chǎn)經(jīng)營管理、日常管理工作；

3.負(fù)責(zé)組織制定和完善經(jīng)營項目相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，確保規(guī)范化運(yùn)作；

4.統(tǒng)籌項目全周期管理，包括規(guī)劃、評估及成本、進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險與采購管控，保障項目高效推進(jìn)；

5.加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)與管理，優(yōu)化內(nèi)部分工與協(xié)作機(jī)制，提升員工專業(yè)技能與部門協(xié)同效率；

6.負(fù)責(zé)落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，落實(shí)農(nóng)業(yè)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

四、競聘資格及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有較高的政治素質(zhì)，理想信念堅定，大局意識、宗旨意識強(qiáng)，能夠堅決貫徹執(zhí)行各級黨的路線方針政策和集團(tuán)黨委的決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，忠實(shí)履行集團(tuán)賦予的職責(zé)； 

3.有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)能力，有勝任擬競聘崗位所需的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，既往工作成果和業(yè)績顯著；

4.自覺遵守集團(tuán)公司工作紀(jì)律，服從組織、服從分配，勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，作風(fēng)扎實(shí)，身心健康，不怕苦、不怕累、主動靠前，能夠把負(fù)責(zé)的工作抓實(shí)抓緊抓到位；

5.作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同事；

6.凡有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）涉嫌犯罪正被調(diào)查或曾被追究刑事責(zé)任的；

（2）有賭博、吸毒等不良習(xí)性或嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的；

（3）患有影響正常履行職責(zé)的嚴(yán)重疾病的；

（4）品行惡劣，曾被用人單位開除的；

（5）應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現(xiàn)象或未如實(shí)告知個人相關(guān)信息的；

（6）其他不宜錄用情形的。

（二）任職條件

1.具備大學(xué)?？萍耙陨?/span>學(xué)歷；

2.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

3.符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)等規(guī)定的其他任職資格要求。

五、薪酬福利

薪酬待遇嚴(yán)格依據(jù)上錦城建集團(tuán)薪酬管理體系，實(shí)行“基本薪酬+績效薪酬”的市場化薪酬結(jié)構(gòu)，執(zhí)行集團(tuán)統(tǒng)一的職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)與績效考核機(jī)制。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘工作的順利實(shí)施，由上錦集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)競聘組織管理工作；邀請區(qū)國資局黨組相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任競聘評委；區(qū)紀(jì)委派駐組代表和集團(tuán)紀(jì)檢對整個競聘過程實(shí)施監(jiān)督。成立以下工作組。

（一）統(tǒng)籌組

組  長：田立昌

副組長：趙巍

成  員：簡惠武、李銳

統(tǒng)籌組負(fù)責(zé)對整個競聘工作的統(tǒng)籌組織，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘工作的具體實(shí)施，發(fā)布信息、資格審查、組織面試等工作，辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部。

（二）評審組

組  長：劉亦群

副組長：劉強(qiáng)、張冰

成  員：田立昌、趙巍

負(fù)責(zé)在本次競聘過程中對經(jīng)理層崗位競聘者進(jìn)行綜合評分。

（三）監(jiān)督組

組  長：蘇暢

成  員：簡惠武

負(fù)責(zé)對本次競聘過程進(jìn)行全面監(jiān)督。

七、競聘上崗程序

（一）報名與資格審查

本次競聘報名人選為沈陽上錦農(nóng)業(yè)科技有限公司和沈陽睿誠運(yùn)營管理有限公司在職員工。競聘上崗采取自主報名的方式，參與競爭性選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的，可不受現(xiàn)層級限制，競聘者根據(jù)競聘上崗崗位任職要求及自身條件，填寫《競聘上崗報名表》（包括本人工作經(jīng)歷、競聘該崗位的優(yōu)勢和條件），將紙版報名表于2025年7月23日16:00前提交集團(tuán)人力資源部進(jìn)行資格審查。

（二）面試測評

1.根據(jù)資格審查情況，確定人選進(jìn)入面試；

2.抽簽決定面試順序；面試包含自我介紹和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，評審組按 100 分制進(jìn)行打分；

3.自我介紹環(huán)節(jié)時間為5-8分鐘；

4.評審組采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行提問；

5.評審組根據(jù)應(yīng)聘者面試情況進(jìn)行現(xiàn)場評分，面試成績采用“去掉一個最高分和一個最低分后取平均值”的計分規(guī)則；

6.原則上面試分?jǐn)?shù)80分及以上的應(yīng)聘者可作為應(yīng)聘崗位候選人；面試分?jǐn)?shù)低于80分的應(yīng)聘者不具備崗位候選資格；特殊情況由評審組研究決定。

（三）擬任人選　　

在進(jìn)行組織考察、廉政征詢等有關(guān)方面意見基礎(chǔ)上，結(jié)合面試成績，按照1:1的比例，提請集團(tuán)公司黨委研究，決定擬任人選，并報國資局審議通過。

（四）公示

對于整體成績80分（含）以上者作為擬用人選在公司范圍內(nèi)進(jìn)行民主公示，公示期為5日；公示通過后或公示有異議但經(jīng)核實(shí)不影響任用的，按照有關(guān)規(guī)定履行任用程序。　

（五）組織任用

擬聘人員經(jīng)區(qū)國資局黨組集體討論后下發(fā)任職通知，由集團(tuán)董事會履行聘任程序。

（六）聘期

競聘上崗成功后，試用期6個月，集團(tuán)與錄用的經(jīng)理層管理人員依法簽訂勞動合同及聘任協(xié)議，并另行簽訂包含關(guān)鍵績效指標(biāo)的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書作為附件。任期內(nèi)將依據(jù)公司規(guī)章制度及勞動合同約定進(jìn)行績效考核，如經(jīng)考核確認(rèn)不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，集團(tuán)將按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定依法解除勞動合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本方案須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律要求：

1.客觀公正，確保競聘過程公開、公平、公正；

2.嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行，不得在實(shí)施過程中做任何更改；

3.相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露面試情況、黨委會討論情況等；

4.參加面試環(huán)節(jié)的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)；

（二）對競聘工作中的違紀(jì)行為按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，競聘結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）干部職工群眾對競聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，有權(quán)向上錦城建集團(tuán)黨委及紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門檢舉和申訴。

本方案最終解釋權(quán)歸上錦城建集團(tuán)所有。